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소싱을 업체를 어디서 찾는지와, 어떻게 괜찮은 공급업체를 찾는지까지 지난 포스팅에서 다루었다. 그렇다면 실제로 공급업체에 어떻게 연락을 하면 되는지가 궁금할 것이다. 그래서 이번 포스팅의 주제는 공급업체에 어떻게 연락을 하는지 또한 연락을 할 때 고려해야할 것들은 무엇이 있는지 확인해 보겠다. 우선 알리바바에서 마음에 드는 공급업체를 찾았다면 웹사이트에서 바로 연락을 할 수 있다. 아래 그림처럼 Contact Supplier 혹은 Chat Now! 버튼을 클릭하면 공급업체에 인콰이어리를 넣을 수 있다. 그럼 처음 연락을 할 때 어떤 내용으로 인콰이어리를 넣어야 할까? 처음 연락을 할 때는 상대방에게 내가 얼마나 간절한지, 왜 당신과 함께 일을 하고 싶은지, 그리고 왜 나에게 공급을 해주면 좋은지에 관해서..

아마존 제품 소싱 방법(1) 편에서는 인터넷에서 공급처를 찾을 수 있는 채널을 알려 드렸다. 이번 포스팅에서는 인터넷 외에도 소싱을 할 수 있는 여러 가지 채널이 많아서, 도움이 될만한 소싱처와 방법에 관해 소개드리려 한다. ㅇ 국내 전시회 참여 - 국내 전시회를 참가하면 많은 기업들에서 자기들의 제품을 홍보하기 위해 한 곳에 모인다. 보통은 해외 바이어를 초청해서 수출을 위한 전시회가 주를 이루지만, 내국인들에게도 기회는 있다. 우선 미팅을 할 때는 내수용 판매가 목적이 아닌 수출이 목적이라는 것을 명확히 하고 상담을 하는 것이 좋다. 대부분의 국내 제조업체는 우리나라에서 팔리는 가격에 민감하고, 국내에서는 대부분 자체 판매를 하기 때문에 좋은 가격을 얻기가 어렵다. 반면 수출에만 목적이 있는 경우 괜..

아마존에서 제품을 팔때 가장 중요한 것은 제품이다. 가격과 디자인, 내구성 등 종합적으로 좋은 제품을 소싱이야말로 아마존 셀링 성공의 핵심 요소이다. 그렇다면 어떻게 제품을 소싱할 수 있을까? 먼저 제품 소싱 프로세스를 안내하겠다. 1. 제품 발굴 : 좋은 제품을 공급하기 위해서는 먼저 어디에 어떤 좋은 제품이 있는지 찾아야한다. 이것을 제품 발굴이라 부르는데, 다양한 방법으로 제품을 발굴하는 것이 첫번째 단계이다. 2. 판매자 연락 : 좋은 제품 생산이 가능한 연락처를 입수하여, 이메일, 전화 혹은 메신져 등으로 제품에 대한 문의를 한다. 문의사항에는 견적서를 요청하며 가격, 납기, 운송방법, 인코텀즈 등을 확인합니다. 가능하다면 샘플을 요청해서 받아보는 것도 방법입니다. 3. 협상 : 바이어에게서 견..

아마존 판매를 원하는 분들이 늘어나고 있다. 특히 네이버, 쿠팡 등 전자상거래 플랫폼의 포화도가 높아지면서 가격 경쟁력이 치열해지다보니, 해외 플랫폼으로 눈을 돌리는 셀러가 늘어나고 있다. 그중에서도 아마존은 우리에게 새로운 기회의 땅으로 여겨지고 있다. 그렇다면 아마존의 장점은 무엇일까? 1. 이용자가 어마어마하다. 우선 미국아마존 프라임 멤버의 수는 2022년 현재 2억명이 넘는다. 이는 2017년 9천 9백만명에서 50%가까이 오른 수치이다. 아울러 미국 뿐만이 아니라 캐나다, 멕시코, 인도, 일본, 유럽 등 58개국에 걸쳐 약 12억명에 이른다고 한다. 이로 인해 아마존은 구글, 유튜브에 이어 세계 3위 검색 엔진이기도 하다. 많은 이용자수와 검색량 덕분에 아마존에 입점했을 경우 어마어마한 판매를..

퇴근후 아마존 이 책은 아마존 입점을 위한 팁을 소개한 책이다. 헌데 아마존 입점에 대한 내용보다는 자전적인 내용이 많고 실무적인 부분도 실제 입점관련 설명은 부족해서 아쉬운점이 있다. 목차를 공유드리오니, 목차중 궁금한 내용이 있으면 읽어보면 될듯하다. 그래도 이렇게 서평을 끝내기는 아쉬워 아마존과 우리 플랫폼에 대한 지극히 개인적인 생각을 조금 남겨보겠다. (지극히 개인적 생각+진부한 의견주의) 2019년 여름 아마존 입점사업을 국내 기업들을 위해 추진한 적 있다. 그때 당시 국내기업들을 아마존에 입점 시키려고 참 애를 많이 먹었던 기억이 난다. 이유는 우선 기업들의 관심이 지금처럼 크지 않아서였다. 그도 그럴것이 2018년 영주 호미가 히트를 치고난 후에 이렇다한 아마존 성공사례가 나타나지 않았고 ..

이 책은 미국의 대표 그룹들의 기업문화를 소개해주고, 기업문화에 따라 회사가 어떻게 발전하거나 쇠퇴하는지에 관해 이야기해 주는 책이다. 저자는 이 책을 집필하기 위해서 관련 기업의 종사자를 100명 넘게 인터뷰 했다고 한다..ㅎㄷㄷ 책에서 소개한 각 기업별 문화에 관해서 간략하게 소개해보면 아마존 플라이휠을 필두로 매일이 첫째날인 것처럼 일하는 기업문화 페이스북 직급과 상관없이 아이디어를 주고받는 피드백 문화 구글 높은 개방성과 구글 드라이브 등의 커뮤니케이션 툴을 강점으로 한 구글문화 But 개방성의 이면으로 성추행 사건에 잘못 대응하는 등 기업의 아이덴티티가 오염되며 워크아웃과 같은 직원들 저항이 커지고 있는 기업 애플 디자이너들을 신격화 하며, 폐쇄적이며 탑다운 방식의 조직문화 마이크로소프트 기존의..